Diversiteit en inclusiviteit zijn geen modewoorden. Ze vormen de sleutel tot sterke, innovatieve en toekomstgerichte organisaties. Toch blijven vrouwen, met name in leidinggevende en toezichthoudende functies, nog steeds ondervertegenwoordigd. Women’s Gathering Foundation (WGF) wil daar verandering in brengen. En hoe? Doelgericht, duurzaam en met oog voor de realiteit van het vrouwelijk carrièrepad.
De missie: Divers leiderschap realiseren
WGF heeft als missie om de representatie van vrouwen in hogere functies te vergroten. Niet alleen omdat het moet, maar omdat het werkt. Diversiteit aan de top leidt tot bredere perspectieven, eerlijkere besluitvorming en gezondere bedrijfsculturen. Maar hoe bereik je die top, als de weg ernaartoe vaak vol drempels ligt? Hier komt het innovatieve concept van Life Cycle Planning in beeld.
Life Cycle Planning: Vier fasen, één synergetisch pad
WGF’s Life Cycle Planning erkent dat het loopbaanpad van vrouwen niet lineair is. Het bestaat uit vier belangrijke fasen, elk met unieke kansen en uitdagingen. In plaats van deze fasen los te benaderen, zoekt WGF naar de synergie tussen de fases, want de kracht zit juist in de verbinding. Door in elke fase passende ondersteuning te bieden, helpt WGF vrouwen om duurzaam te groeien in hun professionele leven.
Het WGF Mentorprogramma: Voor elke fase, voor iedere vrouw
Een belangrijk onderdeel van dit concept is het WGF Mentorprogramma. Dit programma is speciaal ontwikkeld voor vrouwelijke professionals die zich in verschillende stadia van hun carrière bevinden en die behoefte hebben aan begeleiding, inspiratie en een krachtig netwerk.
Het programma richt zich op:
- Jonge professionals aan het begin van hun loopbaan
- Mid-career vrouwen die op zoek zijn naar doorgroeimogelijkheden
- Vrouwen in transitie, bijvoorbeeld bij een carrièreswitch
- Herintreders na een periode van afwezigheid (zoals zwangerschapsverlof of sabbatical)
- Ambitieuze vrouwen die streven naar leiderschapsrollen
Door ervaren professionals te koppelen aan vrouwen met ambitie, ontstaat er een waardevolle uitwisseling van kennis, ervaring en motivatie. Deze mentorrelaties bevorderen niet alleen persoonlijke ontwikkeling, maar ook structurele doorstroom naar hogere functies.
Wereld Talentendag: Jong talent is óók inclusie
Op 15 juli vieren we Wereld Talentendag, een dag waarop de ideeën, creativiteit en potentie van jong talent centraal staan. Een dag die naadloos aansluit bij de visie van WGF. Want echte inclusie betekent ook ruimte maken voor de stem van jonge vrouwen.
Met haar mentorprogramma wil WGF jonge vrouwen niet alleen begeleiden, maar hen ook actief helpen om een professioneel netwerk op te bouwen. Want toegang tot de juiste contacten en inzichten kan het verschil maken tussen dromen en realiseren.
Samen bouwen aan de toekomst
De Women’s Gathering Foundation gelooft in de kracht van verbinding tussen vrouwen, generaties en perspectieven. Door met het mentorprogramma te investeren in de groei van vrouwen in alle fasen van hun loopbaan, bouwen we samen aan een toekomst waarin leiderschap écht inclusief is. En waarin ieder talent, jong of ervaren, de ruimte krijgt om te bloeien